• Découvrir les différents modes de fonctionnement d’un groupe selon le contexte
• Comprendre l’intérêt d’appliquer un type de fonctionnement plus qu’un autre pour favoriser certains objectifs

Chaque mode de fonctionnement d’un groupe est plus particulièrement adapté à une situation ou à une tâche. Assez souvent une animation rencontre des difficultés parce que le mode de fonctionnement du groupe n’a pas été bien choisi.

En sous-groupe

Au-delà de 7-8 personnes, il devient difficile pour chaque personne de s’exprimer et de participer activement. C’est la raison pour laquelle, il est souvent recommandé de constituer des sous-groupes à partir d’un certain nombre de personnes.

Ceux-ci peuvent fonctionner selon 3 modes :

Mode carrefour : structure multilatérale

Dans un groupe qui fonctionne selon ce mode, n’importe qui peut prendre la parole n’importe quand. Lorsqu’il s’agit de permettre à chaque membre de donner son avis ou son sentiment, le carrefour convient parfaitement.

Le carrefour convient à un groupe de 3 à 8 membres. Au-delà, un responsable est indispensable pour répartir et distribuer la parole. Si une restitution en plénière est prévue, un rapporteur sera nommé pour transmettre les propos exprimés.

Mode atelier : structure unilatérale

Lorsqu’il s’agit d’effectuer une tâche, le mode atelier s’impose : il faut alors un responsable d’atelier. Dans un groupe qui fonctionne selon ce mode, la communication va souvent vers le responsable ou part de lui. Ce mode fonctionne très bien avec un groupe plus nombreux.

Mode entreprise : structure hiérarchique

Lorsque diverses tâches doivent être accomplies les unes après les autres, le groupe se subdivise selon une hiérarchie plus ou moins complexe.

En plénière

Pour un groupe en plénière, on peut utiliser ces 3 modes, mais d’autres modes de fonctionnement sont aussi possibles.

La table ronde

À moins d’avoir un conférencier prestigieux, le mieux est souvent d’organiser une table ronde où l’animateur ou l’animatrice, en tant que représentant, passe la parole à plusieurs personnes intervenantes. En outre, des questions – écrites de préférence – peuvent surgir de l’auditoire.

La table ronde combine les avantages de l’atelier en l’adaptant à la situation d’un grand groupe travaillant avec plusieurs personnes intervenantes.

La ruche

Lorsque l’auditoire est trop grand et/ou que l’on ne dispose pas d’assez de temps pour faire des carrefours, il est possible de faire discuter les gens par deux ou trois là où ils sont. Non seulement cela peut changer l’atmosphère d’une rencontre qui manquait de vie, mais cela permet à chaque personne de s’exprimer.

La piscine

Le groupe est installé en cercle. Dans l’espace du centre, la piscine, 5 ou 6 personnes discutent d’un sujet. Parmi les membres du groupe, ceux qui veulent prendre part au débat doivent se déplacer et aller dans la piscine ; dans le même temps celui qui s’est déjà exprimé sort de la piscine et rejoint le cercle. L’avantage du petit groupe, qui pourra fonctionner soit en carrefour soit en atelier, est articulé avec la présence du grand groupe dont les membres ont la possibilité d’intervenir.